在国家能源结构优化与煤矿企业深度变革的背景下，国有煤矿企业既需扛稳能源保供的政治责任，又要应对绿色转型攻坚、智能化技术迭代、职工思想动态变化的多重挑战。若想让党建思政工作从“思想引领”切实转化为“发展动能”，就必须围绕企业生产经营痛点、队伍建设难点、改革转型堵点，采取靶向精准、务实有效的落实举措。当前，部分国有煤矿仍存在党建思政与安全生产“两张皮”、基层阵地作用发挥不充分、职工思想引导方式滞后等问题。因此，探索加强国有煤矿企业党建思政工作的具体路径，既要立足行业特性，将党建与安全生产、技术革新、职工关怀深度融合，也要创新工作方法，依托数字化手段强化思想引领、夯实基层组织，让党建思政工作成为破解企业发展难题、凝聚职工奋进力量的“实践抓手”，为国有煤矿企业在新时代履行使命、实现突破提供坚实保障。

　　国有煤矿开展党建思政工作的重要性

　　以党建为引领的思想政治工作，既是国有煤矿企业坚守党的领导、筑牢发展根基的“定盘星”，也是其在复杂环境中破题聚力的“生命线”。从安全生产看，煤矿作业环境特殊、风险高，党建思政工作可通过理想信念教育与责任培育，将“人民至上、生命至上”理念植入职工心中，从思想上压实安全责任、杜绝违规，为安全生产筑牢思想防线；从队伍建设看，国有煤矿职工规模大，党建思政工作依托党支部、党小组等基层阵地，倾听职工诉求、解决“急难愁盼”，化解思想矛盾、凝聚共识；从改革转型看，当前国有煤矿面临绿色低碳转型、智能化开采革新的时代任务，党建思政工作可发挥“把方向、管大局、保落实”核心作用，引导企业把握政策导向、突破技术瓶颈，破除转型中的路径障碍，确保企业在时代变革中锚定正确方向。

　　开展党建思政工作有助于端正职工自身思想。对于煤炭企业而言，职工素质参差不齐、岗位职责各异，在繁重的日常工作中，职工容易被不良情绪影响，面对这样的现状，管理人员只有扎实开展思想政治工作，深入了解和掌握职工所思所想所盼，才能为职工排忧解难。

　　开展党建思政工作能够提高职工工作主观能动性。做好国有煤矿党建思政工作，可以促使职工形成正确价值观，使之具备自信自强、自尊自爱的良好品质。通过开展行之有效的党建思政工作，职工核心地位得以明确，促使广大职工为企业发展贡献力量，在岗位工作中尽职尽责，凡事为集体利益着想。

　　加强国有煤矿企业党建思政工作的举措

　　党建思政工作是企业发展的“红色引擎”，其成效不仅关乎党的领导在基层扎根，更影响企业破解难题、凝聚职工合力的实际效能。当前，部分国有煤矿思政工作仍存在与国家战略衔接不紧、与生产安全需求脱节、传统模式难适配职工新诉求的问题，亟待从根源探索系统性举措。加强国有煤矿党建思政工作，既要锚定“与国情同频”，也要立足“与企业契合”。同时，要聚焦“创新突破、机制优化、以人为本”，融入组织生活、网络调研新形式，借助新媒体拓宽思想政治阵地，通过优化责任机制、完善考核体系，以党员带头、职工关怀激活队伍活力。唯有这样，党建思政工作才能真正成为国有煤矿应对挑战、实现高质量发展的坚实支撑。

　　创新思想、实事求是。作为新时代的国有煤矿，理应坚定不移地坚持党的领导，强化思想引领，坚定政治方向。和企业发展现状相融，当前煤矿企业面临着前所未有的挑战，煤炭市场持续低迷，价格下行压力不断加剧，生产接续任务繁重，经营形势异常严峻，企业发展面临重重困难和危机。作为新时代的政工干部，务必要制定出合理、有效的工作模式，不能让思政工作成为一种压力，应从思想层面对职工心理诉求加以重视，更要从制度层面提升职工工作积极性和主动性，要多措并举对职工开展思想教育，引发其共鸣，最终取得实效。

　　开拓创新、富含特色。将传统思政工作优势延续下去。经过漫长的发展，国有煤矿在工作中积累了很多优秀的传统思政教育理念，最具代表性的当属“学文件、读书、谈心”等。尽管说这些理念具备很好的操作性，但处在新时代背景下，党建思政工作不能故步自封，需要在原有基础上进行创新，主动和职工沟通、交流，解除职工心中芥蒂，对于一系列苗头问题，要在继承中谋发展、延续中求创新，改变一成不变的思政工作模式，要将眼光放长远，使用组织生活模式和网络问卷调查模式等对职工进行思政教育，这样才能为国有煤矿党建思政工作注入源源不断的活力，最大限度上满足职工思想层面的多重诉求。与新媒体技术、平台相融。当前是新媒体时代，新媒体平台和技术的迅猛发展，党建思政工作开展更应抓准时机，全面发挥出新媒体技术优势和平台优势，赋予党建思政工作便利性。国有煤矿要立足于新形势、新要求，借助新媒体的开放和共享等一系列优势，切实提升思政工作的吸引力和时效性，开创具有新时代国有煤矿企业特色的思政工作新局面。

　　机制优化、敢为人先。优化责任机制，落实党建思政工作职责。国有煤矿党建思政工作一定要落到实处，关键点在于保证各级领导干部，从主观思想层面认识到思政工作的重要性，从根本上强化党建思政工作的权威性以及地位。最为重要的是要对党建思政工作责任结构体系进行建立健全，完成思政资源最大化整合、高效化利用的目标。各部门要负起责任来，应该与队伍建设现状、业务开展实际相互融合起来，最终打造出职能机构和政工干部一同发力、携手共进的良好工作局面。完善考核体系，确保思政工作稳步推进。要持续强化国有煤矿党建思政工作的各个环节，包括监督和问责以及考核、评价等，这样才能切实提升党建思政质量。加大监督审查力度，对各种工作的执行进度、执行细节予以监督，找到不足之处予以弥补，使各项工作得到落实。同时，要奖惩明晰、严管厚爱，营造一个良好的工作氛围，从而助力国有煤矿党建思政工作良性发展。

　　以人为本，做精做细。党员干部的“领头羊”作用要真正发挥出来，让职工价值在各自岗位中、团队协作中得以彰显，要让每一位职工都能够感受到集体的温暖。对于职工群体中存在的心理问题、思想问题，思政工作者要做到细心、耐心，缓解他们的精神负担、消除他们的心理芥蒂，这样才能取得职工信任，使之团结一致、众志成城，为企业高质量发展贡献力量。

　　社会在发展，时代在进步，各行业领域之间的竞争可谓愈演愈烈。在新时代背景下，国有煤矿需做到顺势而为，且要与时俱进，通过针对性制订相应的党建思政工作计划，才能满足国家、社会、企业、职工的发展需求，继而助推社会主义事业繁荣发展。

　　（作者单位：阳泉煤业集团和顺新大地煤业有限公司）