高质量发展是新时代我国经济社会发展的重要目标，高质量党建工作是达成这一目标的关键保障机制。要达成国有企业的高质量发展，需依据高质量发展的内在要求，对党建工作展开系统性规划以及整体性设计，保证二者在理念、目标、价值和方法等方面实现深度融合并协同发展，充分发挥党建工作对国有企业高质量发展的引领以及促进作用。

　　高质量党建引领国企高质量发展的意义

　　高质量党建是引领企业高质量发展的领航力量。高质量党建在思想层面发挥引领作用，因此国有企业基层党组织必须牢牢掌握意识形态工作领导权，全面落实意识形态工作责任制，加强阵地建设和管理，常态化开展意识形态领域风险隐患排查整治，提升主流意识形态话语权和引领力。

　　作为国有企业基层党组织，一定要开展好经常性的思想政治工作，落实谈心谈话制度，切实发挥思想政治工作引领、教育、浸润作用。要秉承“政治理论+业务知识”共同学习的基本思路，打造“自学+辅导”“集体+个人”“定期+随机”的多样化思想政治教育模式，举办专题讲座、主题学习、阅读推广、心得交流、主题党日等活动，还必须加大宣传力度，注重国有企业内部舆论引导，基于多样化宣传凝聚共识、汇聚力量。要组织主题宣传活动，以征文演讲、团建活动为载体，借助官方微信公众号、内部网站等融媒体渠道，讲好榜样故事、宣传先进人物，营造良好氛围。

　　高质量党建是指引企业高质量发展的思想之舵。企业高质量发展离不开科学理论指引。新时代，国有企业党建工作不断推进，其核心要义是全面掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的理论精髓，借助理论武装与实践转化的双向互动机制，把这一马克思主义中国化的最新成果切实融入企业治理体系，为国有企业转型升级提供根本遵循和方向指引。

　　高质量党建为国有企业注入持续不断的思想引领和内在动力，引领企业聚焦主责主业，谋划国有企业改革发展。党建工作标准化、规范化、科学化水平的提升，可以促进国有企业高质量发展的基础更加坚实稳固，推动国有企业治理结构和组织形态更加成熟完善，提升国有企业管理水平和创新活力，在落实新发展理念、创新驱动发展、推动高质量发展、服务国家重大战略上迎难而上，勇担重任。

　　高质量党建引领国企高质量发展的实践策略

　　要强化政治引领作用，就要系统开展党建领航工程，最重要的是创新廉洁教育载体，深化文化培育机制。在实践方面，应采用多元化教育模式，把廉洁文化融入企业价值体系以及运营管理整个流程，达成与企业文化建设一同推进、共同发展，借助建立长效廉洁文化活动机制。构建有文化浸润、道德涵养、廉洁培育特点的文化生态。首先，推行“领导干部廉洁宣讲”制度，由各级党组织主要负责人起到示范带头作用，专题讲授主题党课，切实提高党员干部的履职担当意识；其次，实施“红色基因传承计划”，经常开展革命传统教育，强化“遵规守纪、崇廉尚洁”的行为准则；最后，创新“家庭联防促廉”模式，通过发放《廉洁家庭倡议书》、撰写廉洁家信等方式，构建家庭廉洁防护体系，让廉洁理念深入人心。

　　加强政治建设，发挥党委领导核心作用。一方面，通过理论学习筑牢人员思想根基。对于国有企业各级党组织而言，学习贯彻和运用好习近平新时代中国特色社会主义思想是开展好一切工作的关键。通过理论学习中心组集中学、联组交流学、红色寻访学等方式，引导领导班子和广大党员不断转变观念，提高认识，做好适应企业转型发展的思想准备。另一方面，通过完善治理强化党建引领抓手。按照国资国企改革要求，在完成党建入章工作基础上，不断将党的领导融入企业各项治理体系。以制度建设为突破口，细化党委“前置”事项，健全“三重一大”决策机制，确立党委在企业治理结构中的法定地位。严格从严治党要求，及时进行“四责协同”责任分解，压实责任抓好落实。强化政治监督作用发挥，确保党建工作全领域参与公司治理。

　　强化党建强根功能，提升工作效能。在数字化传播以及新媒体技术不断快速发展的大背景之下，国有企业党建宣传工作迫切需要构建多媒介融合传播体系，以此来提高宣传效能。一方面，要建立线上线下协同传播机制。针对不同年龄层受众的特点，线下渠道可采用图文展板、标语展示等传统形式，再结合班组学习、每日党建知识问答以及线下竞赛等活动，实现对中老年群体的精准覆盖；线上渠道依靠企业官网、移动应用、短视频平台以及微信公众号等新媒体矩阵，可有效触达青年受众群体。另一方面，要创新内容呈现方式。在广场、办公楼等公共区域设置党建宣传专栏，把核心内容提炼成数字化口诀，配合视觉化图文展示以及语音播报系统，形成视听融合的多维传播模式，提升信息传递效果。

　　夯实组织根基，提升基础党建工作实效。一方面，要严格依照上级党组织的工作部署，依靠动态优化党组织架构以及领导班子建设，达成组织设置与业务发展的精准适配，着重强化党支部标准化建设，以“三会一课”、组织生活会等基本制度为着力点，构建常态化督导机制，保证党内政治生活规范开展。要依据生产经营实际情况，把党建工作融入业务价值链，形成党建与中心工作相互促进共同发展的良性循环。另一方面，要构建多层次党建培训体系，定期安排理论专家进行专题辅导，不断深化党员干部的理论武装。依靠搭建政校企协同创新平台，建立跨领域党建共建机制，推动优质党建资源的整合共享，激发国有企业党建工作的创新活力，为高质量发展增添新的动力。

　　开展党建“堡垒工程”，提高国有企业发展动力。着重针对企业内部治理方面的问题展开系统性整顿，构建起纵向能贯通、横向可协同的整改工作体系，由党建部门牵头成立专项督导组，联合团组织定时开展跨部门业务巡查，达成对企业运营整个流程的动态监管以及问题预警。在人才管理层面，着重贯彻党管人才原则，培育政治素质过硬、业务能力精湛的职工队伍，以适应企业高质量发展对人力资源不断提升的需求。要革新传统选人用人机制，一方面在团干选拔时建立政治素质与专业能力同样重视的综合评价体系，把档案审查和政治表现当作核心考核指标；另一方面推行公开竞聘制度，吸引基层优秀员工参与岗位竞争，依靠透明的选拔流程实现人岗精确匹配，使人力资源效能达到最大化。

　　高质量党建工作，对国企有着极为重要的影响，全力开展、系统推进，能够让国企在改革发展进程中始终有主心骨，落实好党的政策举措要求。高质量发展是当下的主旋律，以过硬党建助力国企创新发展、转型突破，能够更好体现国企在强国建设、民族复兴中的价值意义，也是巩固来之不易改革发展成果的关键，为此必须要将党建与国企高质量发展紧密结合起来。

　　（作者单位：太原燃气集团有限公司）