煤矿企业作为支撑我国能源安全的核心产业，安全管理无疑是维系其稳健发展的生命线。党建工作是煤矿企业治理体系中的核心引领，其与安全工作的深度融合，已然成为破解传统安全管理瓶颈、实现企业可持续发展的关键路径。

　　煤矿党建与安全工作融合的必要性

　　煤矿企业作为国有企业的重要组成部分，必须将党建工作与安全生产紧密结合，把党的政治优势、组织优势转化为安全管理优势。《关于进一步加强矿山安全生产工作的意见》明确要求矿山企业要强化党建引领，推动安全责任落实，这为煤矿党建与安全工作融合提供了政策依据，也使其成为企业贯彻国家战略的必然选择。

　　煤矿生产环境复杂，井下瓦斯、水害、顶板等安全风险突出，传统安全管理模式易出现“重技术、轻思想”“重处罚、轻引导”的问题。党建工作具有思想引领、凝聚人心、监督保障的独特优势，通过将党建融入安全管理，可从根源上强化职工安全意识，解决“违章操作”“侥幸心理”等顽疾。通过党员先锋岗带头遵守安全规程，能有效带动职工形成“人人讲安全、事事为安全”的氛围，降低安全事故发生率。

　　在当前能源转型与行业竞争加剧的背景下，煤矿企业的核心竞争力不仅体现在技术与产能上，更体现在安全管理能力上。党建与安全工作的融合，可实现“1+1>2”的协同效应：一方面，党建为安全工作提供方向引领和组织保障，确保安全决策落地；另一方面，安全工作为党建提供实践载体，让党建工作从“虚”变“实”，避免党建与生产脱节。这种融合模式能提升企业凝聚力与抗风险能力，成为企业在市场竞争中脱颖而出的重要支撑。

　　煤矿党建与安全工作融合中存在的一些问题

　　部分煤矿企业对党建与安全工作融合的认识不足，将二者视为独立板块：党建部门侧重理论学习、组织建设，安全部门专注于隐患排查、制度执行，缺乏协同联动机制。一些企业在开展党建活动时，未结合井下安全实际设计内容，导致党建活动流于形式；安全管理中也未充分发挥党员的带头作用，使得党建引领作用难以体现，形成“党建归党建、安全归安全”的“两张皮”局面。

　　当前不少煤矿企业的融合工作依赖临时性举措，缺乏常态化、制度化的保障机制。责任机制不明确，未将安全责任纳入党员考核指标，导致党员参与安全管理的积极性不高；沟通机制缺失，党建部门与安全部门信息共享不畅，安全隐患信息难以及时传递给党员，党员的监督作用无法有效发挥；反馈机制不完善，职工对安全工作的意见建议难以通过党建渠道向上传递，影响融合工作的针对性与实效性。

　　现有融合载体多局限于“开会宣讲”“张贴标语”等传统形式，与煤矿职工的工作场景、认知习惯脱节。井下职工工作强度大、时间紧张，对理论性强的党建安全内容接受度较低；同时，部分融合活动缺乏互动性与实践性，导致职工对党建与安全融合的认同感不强，融合效果大打折扣。

　　煤矿党建与安全工作融合长效机制的构建策略

　　思想是行动的先导，要以党建为抓手，构建安全思想教育体系。开展“党建+安全”主题教育，结合“三会一课”“主题党日”，将安全法规、事故案例、操作规范融入党建学习，邀请一线党员分享安全经验，用“身边事”教育“身边人”；打造“井下党建安全文化阵地”，在井下巷道、休息硐室设置“党员安全箴言墙”“安全事故警示角”，将党建文化与安全文化以可视化形式呈现，让职工在工作中随时接受教育；建立“党员安全导师制”，通过“一对一”思想引导与技术指导，帮助职工树立“安全第一”的理念。

　　以组织融合推动工作融合，构建“横向到边、纵向到底”的融合组织体系。成立“党建+安全”领导小组，定期召开联席会议，统筹推进融合工作，解决融合中的难点问题；在井下生产队设立“党员安全责任区”，按照“党员身边无隐患、无违章、无事故”的目标，将安全责任细化到每位党员，明确党员在隐患排查、安全监督、应急处置中的职责；组建“党员安全突击队”，针对井下重大安全隐患、紧急抢修任务，由党员带头冲锋，发挥“关键时刻拉得出、顶得上、打得赢”的作用，将组织优势转化为安全保障能力。

　　制度是融合工作持续推进的关键，需从责任、沟通、考核三方面构建制度体系。建立“双责任”制度，将安全责任纳入党员岗位职责，明确党员在安全管理中的监督责任，签订《党员安全责任书》，确保责任到人；完善信息共享制度，搭建党建与安全信息共享平台，安全部门定期将隐患排查结果、违章记录反馈给党建部门，党建部门将党员参与安全工作的情况反馈给安全部门，实现信息互通；优化考核激励制度，将党员参与安全工作的表现纳入党员积分考核，与评优评先、薪酬待遇挂钩，对在安全工作中表现突出的党员给予表彰，激发党员参与融合工作的积极性。

　　结合煤矿生产实际，设计多样化、实践性强的融合载体。开展“党员安全先锋行”活动，组织党员每月参与井下安全隐患排查，对排查出的隐患建立台账，跟踪整改情况，确保隐患闭环管理；举办“党建+安全”技能比武，围绕井下安全操作、应急救援等内容，设置“党员示范岗”“安全操作标兵”等奖项，以比武促学习、以竞争强技能；打造“线上党建安全平台”，开发微信小程序，设置“安全知识答题”“隐患随手拍”“党员安全留言板”等功能，方便职工利用碎片化时间学习安全知识，及时反馈安全问题，让融合工作突破时间与空间的限制。

　　煤矿党建工作与安全工作的融合是一项系统工程，需要从思想、组织、制度、载体多维度协同发力，构建长效机制。通过强化党建引领，将党的政治优势、组织优势转化为安全管理优势，不仅能有效提升煤矿企业的安全管理水平，保障职工生命安全与企业可持续发展，更能为我国能源安全提供坚实支撑。未来，煤矿企业需持续探索融合新路径，不断完善长效机制，为煤炭行业安全和高质量发展注入新动能。

　　（作者单位：潞安集团寺家庄公司）