煤矿基层党员是矿山安全守护、职工队伍凝聚、企业转型发展的中坚力量，其思想觉悟与责任担当直接决定基层党组织作用的发挥，关乎煤矿安全生产稳定和高质量发展大局。当前，煤炭行业处于智能化转型、绿色低碳发展的关键阶段，外部市场复杂多变，企业内部改革持续深化，党员队伍结构年轻化、思想观念多元化特征凸显，传统思想教育模式难以适配新时代需求。加强新时代煤矿基层党员思想教育，是推动全面从严治党向基层延伸的必然要求，是破解党建与生产经营“两张皮”的关键抓手，更是引导一线党员坚守安全底线、勇担能源保供使命的根本保障。立足煤矿基层生产实际，优化思想教育路径，对推动煤炭行业稳健发展具有重要意义。

　　新时代煤矿基层党员思想教育的核心价值

　　煤矿基层作业环境特殊、风险较大，党员身处安全生产最前沿，思想教育并非空洞的理论说教，而是贴合一线、凝聚合力的基础性工作，其核心价值体现在政治引领、发展赋能、党建夯实三个关键层面。

　　强化政治引领，筑牢安全生产思想防线。安全生产是煤矿企业的生命线，基层党员既是生产执行者，更是安全先行者、监督守护者。常态化开展思想教育，引导职工摒弃麻痹思想和经验主义，将党性修养融入安全操作、隐患排查各环节，让党员成为一线安全生产“排头兵”，从思想上防范安全事故。

　　凝聚思想共识，助力企业转型发展攻坚。在煤炭行业转型任务推进中，基层一线面临技术革新、设备迭代等挑战，部分党员存在思想保守、担当意识弱化等问题。针对性的思想教育，能及时传递企业发展战略与改革举措，激发党员干事创业内生动力，强化责任意识与大局意识，引导党员带头学习新技术、攻克生产难题，凝聚推动企业转型的强大合力。

　　锤炼党性修养，夯实基层党建工作根基。通过系统化、常态化的思想教育，能强化基层党员的党性观念、宗旨意识和纪律规矩意识，引导党员坚定理想信念、履行党员义务、密切联系群众。同时，高质量思想教育能提升党员政治素养，优化党员队伍整体素质，解决部分基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，推动党支部标准化规范化建设，让基层党建扎根一线、融入生产、服务职工。

　　现阶段煤矿基层党员思想教育的突出问题

　　近年来，煤矿企业持续压实基层党建责任，党员思想教育工作取得一定成效，但受特殊工作环境、传统管理思维等因素影响，党员思想教育工作仍存在针对性不足、吸引力欠缺、机制不完善等短板，难以适配新时代发展需求。

　　教育内容脱离实际，针对性与实用性不足。基层思想教育存在“重理论、轻实践”“一刀切灌输”问题，与一线生产实操、党员个性化诉求脱节。教育内容宏观宽泛，缺少煤矿安全生产、智能化建设、班组管理等内容，党员学用脱节，统一化教育模式无法适配不同党员群体的学习需求，学习主动性不强，影响整体教育质效。

　　教育方式传统单一，吸引力与感染力欠缺。多数基层党支部仍沿用念文件、开大会的单向灌输模式，形式僵化、内容枯燥，互动性和创新性不足。同时，教育过程缺乏双向沟通反馈渠道，党员的疑问和诉求得不到回应，思想教育流于表面，难以入脑入心。

　　教育机制不够完善，常态化与实效性不足。部分企业仍有重生产、轻党建的惯性思维，缺少固定年度规划、专项经费保障和专业思政师资，基层政工人员多为兼职，专业能力参差不齐，教育开展随意性强。考核评价激励机制不完善，多数支部仅以学习笔记、参会出勤率作为考核标准，难以形成约束和激励。

　　优化煤矿基层党员思想教育的实践路径

　　针对当前思想教育的突出问题，基层党组织需立足一线生产实际，坚持问题、目标、结果导向相统一，从内容创新、形式优化、机制完善三个维度发力，推动思想教育从“被动接受”向“主动参与”转变、从“理论灌输”向“实践淬炼”升级，打造贴合煤矿基层实际的教育新模式。

　　精准优化教育内容，实现学用深度融合。构建“政治理论+岗位业务+实践淬炼”深度融合的内容体系，让思想教育更接地气。衔接岗位实操内容，把安全法规、操作规程、智能化开采技术、应急处置流程等融入思想教育，开展“党建+安全”“党建+技术攻坚”专题研学，推动理论学习转化为岗位实践。推行分层分类施教，针对老党员侧重党性传承和经验分享，青年党员侧重理想信念和技能提升，一线党员侧重安全责任和担当奉献，政工管理党员侧重党建业务能力培养，实现精准对接。

　　创新丰富教育形式，贴合基层工作实际。结合党员倒班作业、集中学习难的实际，打破传统模式，打造灵活多样、便捷高效的教育形式。推行“碎片化+集中式”互补学习，利用班前会、班后会开展“微党课”“微宣讲”，精简解读理论要点、安全警示；利用党员休班组织小规模集中学习、专题研讨、红色教育基地研学，实现集中学习与自主学习高效衔接。打造沉浸式实践教育场景，依托井下党员责任区、安全示范岗，开展“党员身边无违章、无隐患”“党员先锋攻坚”等实践活动，推动思想教育与岗位实操融合；组织观看安全警示教育片、先进事迹宣讲、现场观摩，用鲜活案例和身边榜样增强教育感染力。依托企业微信公众号、党建App、短视频平台，推送通俗易懂的理论解读、安全知识，搭建线上学习阵地；开展线上知识竞赛、主题讨论，打破时空限制，实现互动式学习，让思想教育更具时代感。

　　健全完善保障机制，推动教育常态长效。构建全方位保障体系，破除机制障碍，杜绝形式主义，确保思想教育常态化、规范化开展。强化组织与资源保障，压实基层党支部主体责任，将思想教育纳入党建考核核心指标，扭转重生产、轻党建的思维；配齐配强专兼职政工队伍，选拔懂生产、党性强的基层骨干担任思政工作者，定期开展业务培训；足额保障专项经费，用于学习资料购置、党建阵地升级、实践活动开展。完善思想动态排查机制，建立党员个人思想档案，通过谈心谈话、班组座谈、入户走访等方式，及时开展心理疏导和人文关怀，让思想教育有温度。健全考核激励闭环机制，构建“学习成效+实践表现+群众评价”三维考核体系，考核结果与评优评先、绩效奖励等挂钩；选树宣传优秀党员典型，激发党员学习和干事的内生动力。

　　新时代煤矿基层党员思想教育是长期艰巨的基础性工作，关乎基层党组织战斗力、煤矿安全生产和能源行业高质量发展。煤矿基层党组织必须立足一线实际，正视教育工作短板，坚持党建引领，聚焦党员需求，不断创新理念、优化内容、丰富形式、完善机制，推动思想教育扎根基层、贴近党员、融入生产。唯有如此，才能充分发挥基层党员先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用，锤炼党员党性修养，凝聚保供增效、攻坚克难的强大力量，为煤矿企业安全、绿色、高质量发展提供组织保障。

　　（作者单位：山西阳煤寺家庄煤业有限责任公司）