随着煤矿智能化开采全面普及，井下作业模式、岗位技术要求都发生了新的变化，青年职工逐渐成为一线采掘、设备运维、智能管控等关键岗位的主力军。青年职工思维活跃、学习能力强，但同时存在抗压能力偏弱、职业规划模糊等短板，基层传统团建工作形式单一、脱离生产实际，难以贴合青年职工真实需求，基层党组织具备完善的工作体系和成熟的思政教育经验，依托党建引领团建工作，能够打通党组织与青年职工的沟通壁垒，围绕煤矿高危行业特殊工作属性开展精准培育，引导青年职工树立安全生产红线意识，主动投身技术改造、隐患排查等工作，让青年职工真正融入企业发展全局。

　　强化党建引领 筑牢思想根基

　　井下作业环境复杂、安全风险较高，长期高强度的一线工作容易让青年职工产生倦怠情绪，思想认知层面的短板会直接影响现场安全生产规范性。基层党组织始终把思想政治建设作为工作核心，依托完善的思政教育体系，将政治引领与矿山行业安全教育相结合，针对性破除青年职工思想误区。企业党组织将青年职工纳入常态化政治学习体系，摒弃传统集中念文件、读报告的僵化学习模式，结合煤矿安全生产典型案例、劳模党员先进事迹开展沉浸式教育，让青年职工直观感受一线党员坚守岗位、守护安全生产的责任担当，党组织安排党员骨干与青年职工结成思想帮扶对子，深入井下采掘工作面、地面运维车间开展一线谈心交流，及时疏导青年职工倒班压力、岗位适应难题以及职业迷茫等心理问题。同时立足能源保供国家战略，引导青年职工认清煤炭行业保障国家能源安全的重要性，把爱国爱党、爱企爱岗的理念内化于心，让坚守安全底线、立足岗位奉献成为青年职工的思想自觉，从根源上坚定青年职工干事创业的理想信念。

　　搭建成长平台 锤炼过硬本领

　　基层团建以往单一的文体活动无法满足青年职工需求，所以企业党组织牵头优化团建人才培育体系，围绕煤矿企业工作岗位需求搭建分层分类成长平台，推动青年职工理论能力与实操能力同步提升，并依托党员技术攻关工作室，吸纳优秀青年职工加入井下设备维保、智能化开采优化、矿井瓦斯治理等专项攻关小组，让青年职工跟随资深党员技术骨干直面一线工作难题，积累实战工作经验。另外，针对新入职的职工，推行党员师徒传承制度，一线党员骨干全程负责新职工岗位实操教学、安全流程培训，规范青年职工井下作业操作习惯，规避人为操作引发的安全隐患，结合不同岗位青年职工发展诉求，开设井下安全管控、智能设备操作、机电维修专项技能课堂，利用一线生产空余时间开展碎片化培训，避免培训工作与生产工作相互冲突。同时对接企业内部岗位晋升通道，优先推荐表现优异、技能突出的青年职工参与岗位竞聘，打通青年职工从一线操作工、技术专业人员到基层管理岗的成长路径，以过硬的岗位本领支撑自身职业发展。

　　丰富活动载体 激发奋进热情

　　煤矿以往团建活动脱离生产场景、形式同质化，无法贴合煤矿职工工作特点，难以调动青年参与积极性。党组织结合煤矿生产作息、一线工作特点，创新团建活动形式与活动场景，让团建活动贴合生产以及贴近一线、贴近青年。立足安全生产核心工作，常态化开展青年安全监督岗、青年岗位隐患排查以及井下安全技能比武等活动，组织青年职工参与日常井下安全巡检，发挥青年观察力细致、行动力强的优势，助力企业提前排查支护、通风、机电等各类安全隐患。结合矿山企业文化建设，打造矿山青年书屋、井下一线暖心驿站、青年运动活动室等线下阵地，兼顾青年职工精神文化需求与身心放松需求，缓解一线高强度工作带来的身心疲惫。开展矿山青年演讲比赛、一线青年风采征集、劳模青年面对面交流等特色活动，聚焦一线青年真实工作日常，挖掘身边青年职工敬业奉献的鲜活故事。

　　统筹协同管理 凝聚实干合力

　　部分煤矿企业存在党建工作与团建工作分头推进、责任划分模糊且资源无法共享的问题，团建工作缺乏硬性考核标准，工作开展依赖主观自觉，最终出现党建团建两张皮的现象，难以形成培育青年、凝聚青年的工作合力，另外，企业党组织立足基层管理实际，完善党建带团建闭环管理机制，实现党组织对团建工作全方位指导、全过程管控。明确基层党支部书记为团建工作第一责任人，将团建工作开展质量、青年人才培养成效纳入基层党支部年度党建考核核心指标，压实党组织引领团建的主体责任，与此同时，还应建立党组织与团支部常态化联动会议制度，每月结合车间、工区生产任务，共同商议青年职工工作部署、青年职工诉求收集、青年职工问题整改等具体工作，同步对接生产计划与青年职工培育计划。另外，应积极推动党建资源向团建倾斜，党组织的师资资源、经费资源、阵地资源、技术资源同步向基层团组织开放，同时建立青年职工动态跟踪档案，由党员与团干部共同记录青年职工思想变化、技能提升情况、工作履职表现，针对表现落后、思想波动较大的青年职工开展“一对一”专项整改帮扶。通过系统化的机制建设，打通党建与团建工作壁垒，实现党组织引领有力、团组织执行高效，凝聚起全体青年职工合力攻坚克难的实干力量。

　　在煤炭行业智能化转型与能源保供双重背景下，激活煤矿青年职工干事创业活力，是煤矿企业夯实安全生产根基、推动企业转型升级的关键举措。党建带团建是煤矿企业青年职工队伍建设不可替代的工作路径，煤矿企业需要持续依托党组织政治优势、组织优势以及资源优势，从思想、能力、活动和机制四个层面补齐基层团建短板，结合青年职工思想新变化、岗位新需求动态优化工作模式，开展青年职工培育工作。拉近党组织、团组织与一线青年职工的距离，引导青年职工扛起能源保供使命，严守安全生产底线，以青春力量助力煤矿企业高质量发展。（作者单位：潞安化工寺家庄公司）