去年以来，高新区引进博士1名、急需紧缺人才（硕士）34名；引进山西省能源互联网研究院+孙宏斌首席科学家团队，共建数字经济产业研究院；引进兰州理工大学阀门行业专家，共同推动泵阀产业科技成果转化……围绕产业发展需求，高新区广纳英才、优化服务，切实夯实高质量发展人才支撑。

　　千秋基业，人才为本。人才，特别是创新型人才，是推动经济高质量发展的关键因素。他们能够研发新技术、新产品，从而推动产业升级和转型，提高经济发展质量和效益。人才的聚集和流动往往能够引导资源的优化配置，推动经济结构的调整和优化，使经济发展更加均衡和可持续。此外，高素质人才还能通过“传帮带”等方式培养更多的人才，形成良性的人才生态循环。

　　当前，高新区正处于高质量发展的关键时期，对人才有着迫切的需求。如何激活人才发展“一池春水”？笔者认为，首先在于打造坚实的产业支撑，让人才愿意来，能在高新区找到适合自己的“舞台”，实现个人价值和事业追求。

　　其次是要明确自身的产业定位和发展方向，聚焦主导产业，打造具有区域特色的产业集群，通过产业链的完善和产业集聚效应的形成，吸引更多相关企业和项目入驻，从而创造更多的就业机会，让人才看到更好的职业发展前景。

　　再次，对于引来的人才，应拿出满满的诚意，提升服务能级，强化服务保障，提高人才待遇，搭建创新平台，用心用情用力解决好人才后顾之忧，打造一流人才发展环境，让其愿意留在高新区这片热土上。

　　最后，应挖掘本地人才的潜力和价值，通过引入专家和导师指导、制订针对性的培训计划、开展专项实践等方式，让他们在实际工作中不断积累经验、提升技能，从而为高质量发展作出贡献。